Detalhes MARC
| 000 -LÍDER (NR) |
|---|
| fixed length control field |
03562nam a2200289 u 4500 |
| 003 - CÓDIGO MARC DA AGÊNCIA CATALOGADORA (NR) |
|---|
| control field |
BR-ReIFE |
| 005 - DATA E HORA DA ÚLTIMA ATUALIZAÇÃO (NR |
|---|
| control field |
20250507134834.0 |
| 008 - CAMPO DE TAMANHO FIXO - (NR) |
|---|
| fixed length control field |
240314s2013 bl 000 0 por d |
| 020 ## - ISBN - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER (R) |
|---|
| International Standard Book Number |
9788522476275 |
| 040 ## - FONTE DA CATALOGAÇÃO (NR) |
|---|
| Código da Agência Catalogadora (NR) |
BR-BrTST |
| Language of cataloging |
por |
| Agência que transcreveu o registro |
BR-ReIFE |
| Agência que alterou o registro (R) |
BR-ReIFE |
| 041 ## - CÓDIGO DO IDIOMA (R) |
|---|
| Código do idioma do texto / trilha sonora ou título diferente (R) |
por |
| Código do idioma do documento original (R) |
por |
| 082 04 - NÚMERO DE CLASSIFICAÇÃO DECIMAL DE DEWEY (CDD) (R) |
|---|
| Número da Classificação (R) |
658.3 |
| Número da edição (NR) |
23 |
| Número do item (NR) |
B236g |
| 090 ## - NÚMERO DE CHAMADA LOCAL |
|---|
| Número de chamada |
658.3 |
| Cutter |
B236g |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL - NOME PESSOAL (NR) |
|---|
| Nome pessoal (NR) |
Barbieri, Ugo Franco |
| 9 (RLIN) |
12773 |
| 245 10 - TÍTULO PRINCIPAL (NR) |
|---|
| Título principal (NR) |
Gestão de pessoas nas organizações : |
| Subtítulo (NR) |
a aprendizagem da liderança e da inovação / |
| Indicação de responsabilidade (NR) |
Ugo Franco Barbieri. |
| 260 ## - IMPRENTA (PUBLICAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, ETC.) (R) |
|---|
| Lugar de publicação, distribuição, etc. (R) |
São Paulo : |
| Nome do editor, distribuidor, etc. (R) |
Atlas, |
| Data de publicação, distribuição, etc. (R) |
2013. |
| 300 ## - DESCRIÇÃO FÍSICA (R) |
|---|
| Extensão (R) |
vii, 233 p. |
| 504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFIA, ETC. (R) |
|---|
| Nota de bibliografia (NR) |
Inclui bibliografia. |
| 505 2# - NOTA DE CONTEÚDO (R) |
|---|
| Nota de conteúdo (NR) |
Mudança organizacional (Change management); aprendizagem, política, ética e responsabilidade nas organizações : Aprendizagem e Balanced Scorecard; mudança organizacional; coaching; gestão de talentos; desenvolvimento de lideranças; práticas de RH -- Toyota, uma learning organization; desenvolvimento de uma cultura criativa; fatores que dificultam a cultura da inovação -- O perfil do empreendedor; comportamento proativo e pessoas proativas; os três pilares da sustentabilidade; a governança corporativa segundo Ram Charan -- Sistemas de trabalho de alto desempenho; inovação tecnológica; a ética aristotélica. |
| 520 3# - NOTA DE RESUMO, ETC (R) |
|---|
| Nota de resumo etc. (NR) |
Este livro busca mostrar que a Gestão de Pessoas nas organizações, num mundo de mudanças contínuas, pode contribuir para a estratégia e a transformação de uma organização. Pode também ajudar no aperfeiçoamento das lideranças, na execução de uma mudança em forma planejada (Change Management) e na geração da criatividade e da inovação, viabilizando novos produtos e serviços, mais rentáveis e competitivos. O texto foca mais as explicações do comportamento humano, mais profundo, dos líderes, que impactam na performance das organizações, dando adicionalmente algumas outras teorias sobre a liderança na empresa. Destaca também, em forma mais analítica, a Gestão de Pessoas com temas parcialmente abordados no primeiro livro (ou mencionados sob uma ótica diferente), mas que relacionam Recursos Humanos com Governança Corporativa, Visão, Estratégia, Gestão, Cultura, Ética e Políticas Organizacionais, Aprendizagem Voltada para o Negócio, Gestão da Qualidade e Criatividade e Inovação. No livro atual é feito um aprofundamento desses temas, abordando-se novos pontos de vista e metodologias que ainda não haviam sido citados no primeiro volume. Contém, ao final de cada capítulo, um questionário intitulado “Temas para Reflexão”, para que alunos ou profissionais façam uma revisão dos assuntos tratados nos mesmos. Também estão colocados em negrito os assuntos que merecem destaque, para facilidade de memorização e pesquisa. No presente livro foi dado um destaque especial e feito um aprofundamento da relação de gestão de pessoas com liderança, gestão da mudança, criatividade e inovação. Obra recomendada para profissionais e executivos de várias áreas (Marketing, Vendas, Finanças, Produção e Logística), que têm a necessidade de liderar pessoas. Leitura complementar para as disciplinas Gestão de Pessoas, Liderança e Comportamento Humano e Organizacional dos cursos de graduação e pós-graduação em Administração, Psicologia, Economia, Ciências Contábeis, Marketing e Engenharia. |
| 650 #4 - ASSUNTO TÓPICO (R) |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Comportamento organizacional |
| 9 (RLIN) |
888 |
| 650 #4 - ASSUNTO TÓPICO (R) |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Criatividade na empresa. |
| 650 #4 - ASSUNTO TÓPICO (R) |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Inovação tecnológica. |
| 650 #0 - ASSUNTO TÓPICO (R) |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Recursos humanos |
| 9 (RLIN) |
8045 |
| 650 14 - ASSUNTO TÓPICO (R) |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Liderança |
| 9 (RLIN) |
86 |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA ADICIONADOS (KOHA) |
|---|
| Fonte de classificação |
Dewey Decimal Classification |
| Tipo de item Koha |
Livros |
