O declínio relativo da industrialização americana, a tercerização da economia, as mudanças tecnológicas na produção e transmissão de conhecimento e a mundialização dos negócios sofrem dupla contestação: a exigência de respostas alternativas a essas transformações socioculturais e o questionamento profundo do ensino de administração tal como é desenvolvido hoje nos centros de formação de negócios. Dimensões esquecidas como a alteridade, a palavra e a linguagem, o espaço e o tempo, a comunicação não verbal, a cultura, o poder, a afetividade, a vida simbólica, o prazer e o sofrimento no trabalho, o inconsciente e as relações interculturais fazem parte desse questionamento e estão incluídas no primeiro e no segundo volumes desta obra. A receptividade dos dois primeiro volumes por gestores de recursos humanos, pesquisadores e universitários levou-nos a organizar o terceiro volume, abordando outras dimensões do indivíduo na organização.