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Teoria Geral da Administração / Fernando C. Prestes Motta; Isabella F. F. Gouveia de Vasconcelos. —

Por: Colaborador(es): Tipo de material: TextoIdioma: Português Detalhes da publicação: São Paulo : Cengage Learning, 2022Edição: 4. ed. amplDescrição: 668p. ilISBN:
  • 9786555583250
Assunto(s): Classificação Decimal de Dewey:
  • 658 M921t
Sumário: O livro Teoria Geral da Administração, em sua nova edição ampliada, apresenta e analisa as principais teorias que tratam das organizações e da administração geral em uma perspectiva histórica e comparativa. A obra também aborda analiticamente, em sua segunda parte, temas transversais organizados em torno de conceitos fundamentais, como desenvolvimento organizacional e a evolução de conceitos relacionados ao homem, à organização e ao meio ambiente. Na terceira parte, enfoques teóricos pós-contingenciais são tratados, e os temas abordados são cultura organizacional; aprendizagem organizacional; poder; teorias ambientais; psicanálise organizacional e psicodinâmica, pós-modernidade e tendências; filosofia, ética, responsabilidade social de empresas e sustentabilidade; identidade social, mudança organizacional, organizações pós-burocráticas e resiliência; paradoxos da mudança e a inovação; e transformação digital e as organizações resilientes.
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Inclui referências.

O livro Teoria Geral da Administração, em sua nova edição ampliada, apresenta e analisa as principais teorias que tratam das organizações e da administração geral em uma perspectiva histórica e comparativa. A obra também aborda analiticamente, em sua segunda parte, temas transversais organizados em torno de conceitos fundamentais, como desenvolvimento organizacional e a evolução de conceitos relacionados ao homem, à organização e ao meio ambiente. Na terceira parte, enfoques teóricos pós-contingenciais são tratados, e os temas abordados são cultura organizacional; aprendizagem organizacional; poder; teorias ambientais; psicanálise organizacional e psicodinâmica, pós-modernidade e tendências; filosofia, ética, responsabilidade social de empresas e sustentabilidade; identidade social, mudança organizacional, organizações pós-burocráticas e resiliência; paradoxos da mudança e a inovação; e transformação digital e as organizações resilientes.

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