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Handbook de estudos organizacionais: modelos de análise e novas questões em estudos organizacionais / Organizadores Stewart R. Clegg, Cynthia Hardy, Walter R. Nord.

Tipo de material: TextoDetalhes da publicação: São Paulo: Atlas, 2007.Descrição: 463 p. : ilISBN:
  • 9788522420810
Títulos uniformes: Assunto(s): Classificação Decimal de Dewey:
  • 658 H236
Resumo: O Handbook de Estudos Organizacionais é provavelmente a mais ambiciosa e reconhecida compilação de teorias, modelos e abordagens sobre estudos organizacionais feita nas últimas décadas. Desde sua edição, a premiada obra figura como uma referência obrigatória para estudiosos e praticantes de organização em boa parte do mundo. Esta é a primeira versão não inglesa do Handbook, que aqui será editada em três volumes. O Volume 1 " Modelos de análise e novas questões em estudos organizacionais " apresenta quadros atuais para estudiosos de organizações no Brasil, incluindo os referenciais hegemônicos em teoria de organizações (teoria contingencial, ecologia populacional, teoria institucional, teoria crítica e pós-modernismo), bem como temas emergentes, como teorização organizacional: paradigmas metáforas e discursos; abordagens feministas no estudo das organizações; diversidade; ecologia e meio ambiente; negócios internacionais e globalização.
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O Handbook de Estudos Organizacionais é provavelmente a mais ambiciosa e reconhecida compilação de teorias, modelos e abordagens sobre estudos organizacionais feita nas últimas décadas. Desde sua edição, a premiada obra figura como uma referência obrigatória para estudiosos e praticantes de organização em boa parte do mundo. Esta é a primeira versão não inglesa do Handbook, que aqui será editada em três volumes.

O Volume 1 " Modelos de análise e novas questões em estudos organizacionais " apresenta quadros atuais para estudiosos de organizações no Brasil, incluindo os referenciais hegemônicos em teoria de organizações (teoria contingencial, ecologia populacional, teoria institucional, teoria crítica e pós-modernismo), bem como temas emergentes, como teorização organizacional: paradigmas metáforas e discursos; abordagens feministas no estudo das organizações; diversidade; ecologia e meio ambiente; negócios internacionais e globalização.

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