01903cam a2200229 a 4500003000900000005001700009008004100026020001800067040002300085082001700108100002200125245010700147246003000254260003300284300001000317520118000327650002601507650003801533650003301571700002801604700004101632BR-ReIFE20250613142536.0190808s2009    peba    r     001 0 por u  a9788522454334  aBR-ReIFEcBR-ReIFE  a158.7bM858p1 aMorin, Estelle M. 0aPsicologia e gestão/cEstelle M. Morin, Caroline Aubé; tradução Maria Helena C. V. Trylinski.-  aPsychologie et management  aSão Paulo:bAtlas,c2009.-  a393p.3 aA psicologia constitui uma disciplina fundamental da gestão das organizações e das pessoas. Enquanto ciência do comportamento, ela fornece maneiras de descrever, de compreender e às vezes mesmo de prever as atitudes e as condutas de gestores e de funcionários. A psicologia contribui também para a melhoria das práticas de gestão ao ajudar as pessoas a encontrar um sentido em seu trabalho e a desenvolver habilidades interpessoais. Para apresentar os fundamentos psicológicos dos comportamentos humanos no trabalho, as autoras preferiram não se limitar a um approach dessa problemática em particular, mas, em vez disso, escolheram prestar homenagem à diversidade das contribuições da psicologia para o mundo do trabalho. Oito temáticas foram assim tratadas: a personalidade, a percepção, a motivação, a adaptação, a aprendizagem, as relações humanas, a influência social e as equipes de trabalho. As autoras abordam igualmente assuntos que suscitaram muito interesse no meio de trabalho ao longo dos últimos anos, como: saúde mental, sentido do trabalho, absenteísmo, assédio moral e equipes de trabalho autônomas. 0aPsicologia industrial 4aTrabalhoxAspectos psicológicos 4aComportamento organizacional1 aAubé, Carolined1976-1 aTrylinski, Maria Helena C. V.eTrad.