responsabilidade do empregador: perguntas e respostas Barreto, Marco Aurélio Aguiar. creator text spb São Paulo LTR 2009 2. ed. - monographic por 176 p.: il. O assédio moral deve ser encarado como espécie do gênero discriminação, porque violador do princípio fundamental do respeito à dignidade da pessoa humana. Trata-se de assunto sempre atual e bastante debatido no ambiente acadêmico, despertando o interesse dos operadores do Direito e estudantes na elaboração de trabalhos de conclusão de curso. Tem provocado muitas discussões, requerendo razoabilidade na análise das questões, haja vista o risco de concluir-se de forma fria e insensível capaz de gerar novos abusos ou, por outro lado, estimular a indústria do assédio moral como novo nicho de reclamações trabalhistas. As empresas precisam rever procedimentos administrativos e/ou reciclar seus administradores, de forma a conscientizá-los sobre os riscos que o assédio moral representa para o ambiente de trabalho, para a saúde física e mental das pessoas, bem como para o patrimônio tangível e intangível das empresas. Marco Aurélio Aguiar Barreto. - Inclui bibliografia Ambiente de trabalho - Aspectos morais e éticos Papel sexual no ambiente de trabalho Assédio sexual Discriminação no emprego Dano moral Direito do trabalho - Assédio moral - Brasil 158.7 B273a 9788536114149 BIBLIODATA 101122 20200414143108.0 UN002912039 por