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    <subfield code="c">Gareth Morgan; Tradu&#xE7;&#xE3;o de Roberto Coda, Cec&#xED;lia Whitaker Bergamini.</subfield>
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    <subfield code="a">421 p. :</subfield>
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    <subfield code="a">Dirigido a administradores, executivos, pesquisadores e estudiosos das organiza&#xE7;&#xF5;es, este livro traz uma contribui&#xE7;&#xE3;o nova e fundamental ao abrir perspectivas para a an&#xE1;lise de mudan&#xE7;a organizacional a partir da vis&#xE3;o cr&#xED;tica que oferece da maior parte das teorias e abordagens at&#xE9; hoje utilizadas para explicar os fen&#xF4;menos que ocorrem dentro das corpora&#xE7;&#xF5;es de trabalho. O autor interpreta as organiza&#xE7;&#xF5;es a partir de met&#xE1;foras, comparando-as a imagens que permitem v&#xEA;-Ias enquanto m&#xE1;quinas, organismos vivos, c&#xE9;rebros, culturas, sistemas pol&#xED;ticos, pris&#xF5;es ps&#xED;quicas, fluxos e transforma&#xE7;&#xF5;es e, finalmente, enquanto instrumentos de domina&#xE7;&#xE3;o. A abordagem apresentada neste livro deixa claro que as organiza&#xE7;&#xF5;es s&#xE3;o geralmente complexas, amb&#xED;guas e repletas de paradoxos. Como prop&#xF5;e o autor, "o verdadeiro desafio &#xE9; aprender a lidar com esta complexidade". Para Morgan, lidar com esta complexidade acaba gerando o benef&#xED;cio de se encontrarem novas maneiras n&#xE3;o s&#xF3; de organizar, mas tamb&#xE9;m de equacionar e resolver os problemas organizacionais. Leitura complementar para as disciplinas CULTURA ORGANIZACIONAL, DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL, TEORIA DAS ORGANIZA&#xC7;&#xD5;ES E ADMINISTRA&#xC7;&#xC3;O DE RECURSOS HUMANOS do curso de Administra&#xE7;&#xE3;o de Empresas. Leitura relevante para executivos e administradores de alto n&#xED;vel, profissionais de RH, gerentes e psic&#xF3;logos organizacionais.</subfield>
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