000			01974cam a2200265 a 4500
999			_c3274 _d3274
003			BR-ReIFE
005			20250613142536.0
008			190808s2009 peba r 001 0 por u
020			_a9788522454334
040			_aBR-ReIFE _cBR-ReIFE
082			_a158.7 _bM858p
090			_a158.7 _bM858p
100	1		_aMorin, Estelle M. _9882
245		0	_aPsicologia e gestão/ _cEstelle M. Morin, Caroline Aubé; tradução Maria Helena C. V. Trylinski.-
246			_aPsychologie et management
260			_aSão Paulo: _bAtlas, _c2009.-
300			_a393p.
520	3		_aA psicologia constitui uma disciplina fundamental da gestão das organizações e das pessoas. Enquanto ciência do comportamento, ela fornece maneiras de descrever, de compreender e às vezes mesmo de prever as atitudes e as condutas de gestores e de funcionários. A psicologia contribui também para a melhoria das práticas de gestão ao ajudar as pessoas a encontrar um sentido em seu trabalho e a desenvolver habilidades interpessoais. Para apresentar os fundamentos psicológicos dos comportamentos humanos no trabalho, as autoras preferiram não se limitar a um approach dessa problemática em particular, mas, em vez disso, escolheram prestar homenagem à diversidade das contribuições da psicologia para o mundo do trabalho. Oito temáticas foram assim tratadas: a personalidade, a percepção, a motivação, a adaptação, a aprendizagem, as relações humanas, a influência social e as equipes de trabalho. As autoras abordam igualmente assuntos que suscitaram muito interesse no meio de trabalho ao longo dos últimos anos, como: saúde mental, sentido do trabalho, absenteísmo, assédio moral e equipes de trabalho autônomas.
650		0	_aPsicologia industrial _989
650		4	_991 _aTrabalho _xAspectos psicológicos
650		4	_9888 _aComportamento organizacional
700	1		_aAubé, Caroline _d1976- _9886
700	1		_9887 _aTrylinski, Maria Helena C. V. _eTrad.
942			_2ddc _cLV