000			02241aam a22003255004500
001			999608104806341
003			BR-ReIFE
005			20250804152337.0
008			220125s2022 spba|||gr|||| 00| 0 por d
020			_a9786559770465
040			_cBR-ReIFE _dBR-ReIFE
041			_apor
082	0	4	_a658.3 _bC532r
090			_a658.3 _bC532r _c8. ed.
100	1		_aChiavenato, Idalberto, _d1936- _9576
245	1	0	_aRemuneração, benefícios e relações de trabalho : _bcomo reter talentos na organização / _cIdalberto Chiavenato. -
250			_a8. ed.
260			_aBarueri, SP : _bAtlas, _c2022.
300			_axx, 156p. : _bil.
490			_a(Recursos humanos)
504			_aBibliografia: p. 145-146.
505			_aInclui índice.
520			_aAs pessoas, que antes eram meros recursos organizacionais, agora são inseridas nas empresas como valores humanos, munidas de competências e conhecimentos, aptas a se encaixarem em um contexto complexo e mutável e a aliarem produtividade, qualidade e competitividade, atuando como parceiras das organizações. Considerando, portanto, que a palavra "recurso" remete a um período industrial temporalmente distante, no qual o ser humano era considerado somente mais um ativo utilizado para rodar a engrenagem organizacional, as obras desta série passaram a utilizar o conceito de Gestão Humana no lugar de Recursos Humanos. Remuneração, Benefícios e Relações de Trabalho: como reter TALENTOS na organização faz parte da Série Recursos Humanos. Esta obra aborda o subsistema de Manutenção dos Recursos Humanos, o qual abrange a avaliação, a classificação e a remuneração de funcionários por cargos de forma equilibrada, os planos de benefícios sociais, as condições de higiene e de segurança, além das relações trabalhistas. A Série Recursos Humanos é voltada aos profissionais que atuam nas áreas de Psicologia e de Recursos Humanos e recomendada aos estudantes das áreas de Administração e de Gestão de Pessoas.
650	0	4	_aAdministração de pessoal _988
650	0	4	_aRecursos humanos _98045
650	0	4	_aRelações trabalhistas _99944
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776			_iVersão impressa _z9786559770465
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