| 000 | 01464nam a2200241 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | BR-ReIFE | ||
| 005 | 20250523103457.0 | ||
| 008 | 250523b20152013spba|||g |||| 001 0 por d | ||
| 020 | _a9788580554830 | ||
| 040 |
_aBR-ReIFE _cBR-ReIFE _dBR-ReIFE |
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| 041 | 1 |
_apor _heng |
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| 082 | 0 |
_a658.31 _bN763t |
|
| 090 |
_a658.31 _bN763t _c6.ed. |
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| 100 | 1 |
_aNoe, Raymond A. _914028 |
|
| 240 | 1 | 0 |
_aEmployee Training and development. - _lPortuguês |
| 245 | 1 | 0 |
_aTreinamento e desenvolvimento de pessoas: _bteoria e prática/ _cRaymond A. Noe. - |
| 250 | _a6.ed. | ||
| 260 |
_aPorto Alegre, RS: _bBookman, _c2015. |
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| 300 |
_a388 p.: _bil. - |
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| 520 | _aHá alguns anos as empresas têm reconhecido a importância dos programas de treinamento e da gestão do conhecimento no desenvolvimento de suas equipes. Elas sabem que esses programas não só contribuem para o fortalecimento ou aumento das habilidades dos seus funcionários, mas também as ajudam a obter vantagem competitiva em um mercado global. Adaptados à realidade atual, os treinamentos utilizam métodos de aprendizagem formais, informais ou uma combinação de ambos. Nesse contexto, Treinamento e desenvolvimento de pessoas apresenta as pesquisas mais recentes sobre o tema e analisa cuidadosamente casos reais de empresas mundialmente conhecidas que implantaram o treinamento, no seu conceito mais amplo, em suas unidades de negócio. | ||
| 650 | 0 | 4 |
_aAdministração de pessoal _988 |
| 942 |
_2ddc _cLV |
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| 999 |
_c4482 _d4482 |
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