000			01927cam a2200301 a 4500
999			_c6151 _d6151
001			UN002912039
003			BR-ReIFE
005			20200414143108.0
008			101122s2009 spb r 000 0 por d
020			_a9788536114149
040			_aBIBLIODATA _bpor _cBR-ReIFE _dBR-ReIFE
082	0	4	_a158.7 _bB273a
090			_a158.7 _bB273a _c2. ed.
100	1		_aBarreto, Marco Aurélio Aguiar. _93023
245	1	0	_aAssédio moral no trabalho: _bresponsabilidade do empregador: perguntas e respostas / _cMarco Aurélio Aguiar Barreto. -
250			_a2. ed. -
260			_aSão Paulo: _bLTR, _c2009.
300			_a176 p.: _bil.
504			_aInclui bibliografia
520	3		_aO assédio moral deve ser encarado como espécie do gênero discriminação, porque violador do princípio fundamental do respeito à dignidade da pessoa humana. Trata-se de assunto sempre atual e bastante debatido no ambiente acadêmico, despertando o interesse dos operadores do Direito e estudantes na elaboração de trabalhos de conclusão de curso. Tem provocado muitas discussões, requerendo razoabilidade na análise das questões, haja vista o risco de concluir-se de forma fria e insensível capaz de gerar novos abusos ou, por outro lado, estimular a indústria do assédio moral como novo nicho de reclamações trabalhistas. As empresas precisam rever procedimentos administrativos e/ou reciclar seus administradores, de forma a conscientizá-los sobre os riscos que o assédio moral representa para o ambiente de trabalho, para a saúde física e mental das pessoas, bem como para o patrimônio tangível e intangível das empresas.
650		4	_aAmbiente de trabalho - _xAspectos morais e éticos.
650		4	_aPapel sexual no ambiente de trabalho.
650		4	_aAssédio sexual.
650		4	_aDiscriminação no emprego.
650		4	_aDano moral.
650		4	_aDireito do trabalho - _xAssédio moral - _zBrasil.
942			_2ddc _cLV