Comportamento humano nas organizações :
Kanaane, Roberto.
Comportamento humano nas organizações : o homem rumo ao século XXI / Roberto Kanaane. - - 1. ed. - - São Paulo : Atlas, 1995.- - 131 p.
Inclui bibliografia
Analisa o comportamento humano nas organizações, focalizando os papéis profissionais desempenhados e as interfaces com o meio ambiente em um mercado em constantes mudanças. Acentua a interdependência entre a conduta individual/grupal e o ambiente organizacional mais amplo e o seu processo de desenvolvimento. A partir do conceito de Representação Social, busca fundamentar as interações sociais nos respectivos níveis hierárquicos, identificando a conduta humana nas suas diferentes facetas/influências e as possibilidades e limitações existentes quanto à questão participativa. Sugere ainda alternativas de ação que concorram para a valorização do potencial humano (Qualidade de Vida no Trabalho) através do diagnóstico contínuo das motivações do trabalhador e as representações sociais do trabalho desempenhado, considerando a abordagem Holística representada pela busca da Qualidade Total e as perspectivas atuais rumo ao século XXI.
8522412278
Comportamento organizacional.
Desenvolvimento organizacional.
Relações trabalhistas.
Relações humanas.
Administração de pessoal.
Administração de empresas.
658.3145 / K16c
Comportamento humano nas organizações : o homem rumo ao século XXI / Roberto Kanaane. - - 1. ed. - - São Paulo : Atlas, 1995.- - 131 p.
Inclui bibliografia
Analisa o comportamento humano nas organizações, focalizando os papéis profissionais desempenhados e as interfaces com o meio ambiente em um mercado em constantes mudanças. Acentua a interdependência entre a conduta individual/grupal e o ambiente organizacional mais amplo e o seu processo de desenvolvimento. A partir do conceito de Representação Social, busca fundamentar as interações sociais nos respectivos níveis hierárquicos, identificando a conduta humana nas suas diferentes facetas/influências e as possibilidades e limitações existentes quanto à questão participativa. Sugere ainda alternativas de ação que concorram para a valorização do potencial humano (Qualidade de Vida no Trabalho) através do diagnóstico contínuo das motivações do trabalhador e as representações sociais do trabalho desempenhado, considerando a abordagem Holística representada pela busca da Qualidade Total e as perspectivas atuais rumo ao século XXI.
8522412278
Comportamento organizacional.
Desenvolvimento organizacional.
Relações trabalhistas.
Relações humanas.
Administração de pessoal.
Administração de empresas.
658.3145 / K16c