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Você conhece os termos Big Data, Chatbot, compliance, consultor interno, Deep Learning, employer branding, fit cultural do candidato, gameficação, hard e soft skills, Inteligência Artificial, interação entre humanos e máquinas, job boards, job sharing, job experience day, linguagem natural, Machine Learning, mindset, mindset digital, onboarding, People Analytics, plataformas digitais, profissional 4.0, trabalho remoto ou teletrabalho?Com certeza já ouviu falar de alguns deles, mas você sabe que esses termos estão relacionados aos processos de recrutamento e seleção?Todos são definidos no decorrer dos capítulos desta obra. Alguns podem parecer apenas um novo termo que substitui outros já existentes, porém, em uma análise mais aprofundada, você perceberá que não se trata apenas de uma mudança de termos, mas de todo um contexto.O livro aborda todo o processo de recrutamento e seleção que o profissional da área deve conhecer para que possa analisar e tomar decisões sobre o candidato ideal para preencher a vaga, independentemente de o processo ser presencial, semipresencial ou totalmente on-line.APLICAÇÃOLivro-texto para a disciplina Recrutamento e Seleção. Leitura complementar para as disciplinas Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Psicologia Aplicada à Administração, Empreendedorismo e Comportamento Organizacional.Leitura indispensável aos profissionais de recrutamento e seleção, profissionais de qualquer área que entrevistam e escolhem os membros de sua equipe e candidatos que querem compreender os processos seletivos, as mudanças tecnológicas e ao perfil do profissional 4.0.

Esta obra também está disponível na versão impressa sob o ISBN 9788597024289